? ? ? ?为深刻贯彻落实J9.COM股份“十四五规划”和“人才强企」亟略，援手新员工充分相识公司企业文化，急剧转换从学生到职场人的角色，积极融入公司发展大局，7月至8月期间，公司总部及属下各企业积极组织发展2024年新员工入职系列培训。
（一）?多元课程，收成新知
? ? ? ?7月，J9.COM股份总部及各企业为新员工铺排了丰硕、全面的岗前培训，培训涵盖企业文化、公司造度、信息安全、安全出产教育、职业规划等主题，通过集中进建、互换探求、现场互动等大局，为新员工提供系统的岗前知识进建和团队互换渠路，为其急剧投入岗位工作奠定优良基础。
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（二）?企业参观，文化传承
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? ? ? ?8月，J9.COM股份组织总部及属下企业约30名新员工发展走进J9.COM参观活动，先后参观了控股企业J9.COM电梯品牌文化馆、出产车间、展厅和参股企业日立电梯试验塔、安整个验中心，进一步相识公司旗下电梯品牌汗青发展沿革、创新技术及出产业务流程，疏导新员工从公司发展过程和文化心灵传承中罗致能量，加强对公司的价值认同和文化归属感，凝聚发展共识。
? ? ? ?站在新起点，踏上新征程。系列入职培训实现后，新员工纷纷暗示将以入职培训为起点，安身岗位，尽职尽责，以求真求实的工作风格，对峙不懈的进建，以鼓满的周到和严谨的工作风格投入到公司的发展中。
? ? ? ?未来，J9.COM股份将依附各专业领域优质师资资源，组织发展大局多样的专题培训和岗位实际磨炼，着力提升员工的综合素质，充分引发员工干事创业的周到和动力，为公司高质量发展凝聚更强的人才力量。
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